Начальник отдела технического аудита

Воронеж, Меркулова, 7А

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Проверка наличия и правильности составления документации при заключении договоров с потребителями - актов балансового разграничения и эксплуатационной ответственности, перечней точек поставки, точек учета и мест их установки, однолинейных схем электроснабжения электроустановок потребителей.
Проверка наличия электрических связей электроустановок потребителей с целью установления величины максимальной мощности, указанной в технической документации и определения уровня напряжения при расчете стоимости электрической энергии для потребителей.
Подготовка и занесения данных по схемам электроснабжения в ПК «Стек энерго» для организации расчетов с потребителями.
Подготовка ответов на письма и обращения потребителей.

Требования:

Высшее или среднее профессиональное образование (специализация "Электроэнергетика").
Опыт работы в сфере электроэнергетики от 6 лет.
Необходимые знания: электротехника, учет электроэнергии, схемы электроснабжения, ПУЭ.
Уверенный пользователь программ MS Word, Excel; Visio.
Ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Условия:

Место работы: г. Воронеж, ул. Меркулова, 7 а (Левобережный район, ост. "ДК Кирова").
График работы: понедельник-четверг с 8:30 до 17:30, пятница с 8:30 до 16:15, выходные: суббота, воскресенье.
Интересная работа в крупной стабильной компании.
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
Возможность профессионального и карьерного роста.
Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь
Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска; дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании в сфере энергетики от года работы и др.).
Ежегодная индексация заработной платы.
Коллективный договор.
В компании действует Профсоюзная организация.
Компенсация % стоимости путевок в санатории и детские лагеря.
Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для молодых специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.