Маляр по металлу

АО «ЛОЗ-СЗМА» – российский производитель электрощитовой продукции и электромонтажных конструкций для кабельных трасс любой сложности.

Завод оснащен современным оборудованием и выпускает изделия, отвечающие актуальным требованиям рынка и заказчиков. Качество выпускаемой продукции контролируется на всех этапах производства.

АО «ЛОЗ–СЗМА» ведет свою историю с 1958 года, за это время накоплен огромный опыт в производстве.

Нашими клиентами являются: «Газпромнефть», «Лукойл», «Башнефть», «Кольская ГМК», «Акрон», «Северсталь», «Сургутнефтегаз», «Алроса»

Завод производит сегодня:

• комплектные трансформаторные подстанции (6)10/0,4 кВ под ключ киоскового типа / в блочно-модульном здании контейнерного типа / мачтовые / столбовые;
• закрытые распределительные устройства 6(10) кВ;
• распределительные устройства КСО/КРУ 6(10) кВ;
• низковольтные комплектные устройства;
• кабеленесущие системы (лотки перфорированные / лестничные, опорные кабельные конструкции);
• соединительные коробки / пластиковые / взрывозащищенные.

Обязанности:

• Окраска изделий из листового и прокатного металла двухкомпонентными полиуретановыми красками безвоздушным окрасочным аппаратом, а также порошковая покраска металла;
• Подготовка поверхностей под нанесение ЛКП;
• Контроль качества ЛКП.

• Среднее специальное образование;
• Опыт работы от года, при наличии технического образования возможно обучение;
• Готовность работать физически.

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня;
• Пятидневная рабочая неделя, 5/2 (пн-пт), с 8:30 до 17:00 (8-вой рабочий день), обед с 12:30 до 13:00;
• Полностью "белая" заработная плата, два раза в месяц, без задержек - уровень заработной платы согласовывается по результатам собеседования;
• Производство по адресу: п.Лукаши, Заводская 33 (Гатчинский р-н);
• Бесплатная корпоративная развозка до предприятия с г. Гатчины, д. Малое Верево, г. Павловск, ж/д Антропшино, г. Коммунар.
• ДМС после 6 месяцев работы;
• Медицинская комиссия и спецодежда за счет предприятия;
• Поддержка здоровья работников (периодические медицинские осмотры, специальная оценка рабочих мест);
• Повышение квалификации за счет работодателя, профессиональная переподготовка;
• Компенсация питания (50% оплачивается предприятием);
• Оборудованное место для обеда на предприятии;
• Корпоративные мероприятия;
• В честь дня рождения предоставляется сертификат на оплачиваемый выходной;
• Парковка для сотрудников на производстве.