Ведущий инженер по методикам тестирования периферийных устройств / Lead Hardware Test Engineer

Мы ищем Ведущего инженера по тестированию, который будет отвечать за разработку и реализацию комплексных методик тестирования периферийных устройств ПК. Ваш опыт и экспертиза помогут нам гарантировать соответствие продукции индустриальным стандартам, а также высокое качество, надёжность и позитивный пользовательский опыт.

Вы будете работать с железом, измерительной техникой и тестовой автоматизацией, а также координировать процессы в команде QA.

Чем вам предстоит заниматься:

• Разрабатывать методики тестирования периферийных устройств: вебкамеры, экраны, док-станции, USB-накопители, клавиатуры, мыши, тачпады и.т.д.
• Проводить анализ спецификаций (DisplayPort, USB 3.2/4, DP Alt Mode, USB Power Delivery, Thunderbolt, HDMI).
• Создавать на базе них методику тестирования, разбивать их на тестовые сценарии, заносить их в систему управления тестовыми сценариями (Kiwi TMS).
• Интегрировать новую методику в команду ручного тестирования.
• Разрабатывать тестовые стенды с использованием лабораторного оборудования.
• Взаимодействие с аппаратным R&D, разработчиками прошивок и поставщиками для устранения проблем.

Что мы ожидаем от будущего члена команды:

• Опыт аппаратной разработки или тестирования от 3-х лет.
• Понимание архитектуры современных ПК/ноутбуков/планшетов.
• Понимание стандартов DisplayPort, HDMI, USB (включая Power Delivery и Alt Mode), Thunderbolt.
• Опыт работы с измерительной техникой: анализаторы протоколов, калибратор (колориметр/спектрофотометр), электронных нагрузок и вольтметры.
• Знание Linux ОС на уровне пользователя командной строки;
• Английский язык на уровне свободного чтения технической документации;

Дополнительно приветствуем:

• Навыки автоматизации на Bash/Python.
• Знание теории тестирования.
• Опыт работы с ВЧ.

Будем рады предложить:

• ​​​​​​​Стать частью процесса рождения настоящего отечественного оборудования: возможность прочувствовать все особенности этапов его разработки: от создания конструкторской документации до реализации в железе и микрокоде;
• Возможность расти горизонтально и вертикально, а также в зависимости от результатов и интересов перемещаться между проектами и командами;
• Программы обучения и развития сотрудников (включая внешние курсы повышения квалификации);
• Внутреннюю программу поддержки инноваций;
• Систему премирования за научные достижения, публикацию статей и регистрацию патентов.