Инженер-прочнист 1-й/2-й/3-й/без категории

ООО «Авиакомплекс» является провайдером технического обслуживания и ремонта воздушных судов, авиационных двигателей и компонентов воздушных судов.

ООО «Авиакомплекс» располагает всем необходимым оборудованием, технологиями и высококвалифицированным персоналом для выполнения задач по техническому обслуживанию, ремонту и модификации воздушных судов, обеспечивая высокое качество обслуживания и безопасность полетов.

Компания предлагает официальное трудоустройство, комфортные условия труда, участие в решении амбициозных задач в команде профессионалов, развитие компетенций и карьерный рост.

Вливайся в команду профессионалов! – Путь к успеху начинается с нами!

Обязанности:

• Разработка электронных моделей (Компас 3D, NX).
• Расчет на прочность СНО (средств наземного обслуживания воздушных судов).
• Проведение оценок прочности деталей и компонентов авиационной техники при сертификациях модификации по ФАП-21.
• Разработка электронных моделей (Компас 3D, NX).
• Разработка конструкторской документации оснасток и средств наземного обслуживания для технического обслуживания и ремонта воздушных судов (Boeing 737, RRJ-95), а также, технических требований к изготовлению.
• Разработка мероприятий по устранению замечаний по СНО, выявленных при их постановке на производство, испытаниях и эксплуатации.

• Высшее инженерно-техническое образование.
• Обязательное знание стандартов ЕСКД.
• Уверенное владение ПО для разработки электронных моделей и чертежей: Компас 3D, NX или аналогичных программ (SolidWorks, AutoCad и т.д.)
• Уверенный пользователь Microsoft Office (Outlook, Word, Excel).

• Официальное трудоустройство и социальный пакет по ТК РФ: оплата отпуска (28 дней) и листков временной нетрудоспособности.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц на банковскую карту.
• Периодическая индексация заработной платы.
• Режим работы: 5/2.
• Льготная парковка для личных транспортных средств на охраняемой территории.
• Регулярное прохождение медицинского осмотра за счет средств работодателя.
• Материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях.
• Компенсация затрат на аренду жилья и проезда для релокантов из других регионов РФ.
• Необходимые условия для обучения, карьерного роста и развития.
• Новогодние подарки детям.