Арт-директор

Мы ищем арт-директора в digital-агентство «Палиндром». Нужно делать круто и не сливать клиентские деньги на ерунду.

Чем занимается «Палиндром»?

Бренд-медиа и контент-маркетингом. Работаем с «Яндексом», VK, «Альфа Банком», «МегаФоном», HH.ru и другими крупными брендами. Это мы придумали «Кинжал», «Код» и еще 14 бренд-медиа.

«Палиндром» — № 1 среди контент-маркетинговых агентств по версии Tagline, № 1 в контент-маркетинге в 2025 году по версии Ruward Award и лучшее среди контент-маркетинговых агентств с небольшой командой в 2024 году по версии HH.ru.

Мы ищем арт-директора с опытом работы в диджитале и навыком управления командами.

Команда ждёт арт-директора, который будет:

• Разрабатывать визуальные концепции и курировать проекты от идеи до финала.

• Оценивать сроки и трудозатраты для реализации проектов.

• Контролировать качество дизайна на каждом этапе работы.

• Взаимодействовать с клиентом: задавать вопросы на брифингах, презентовать результаты, отстаивать решения.

• Руководить командой дизайнеров.

• Следить за трендами и технологиями, помогать нам быть актуальными и крутыми.

Мы ожидаем, что вы:

• Имеете опыт работы арт-директором или лид-дизайнером от 2 лет.

• Умейте управлять: делегировать, контролировать, следить за сроками и трудозатратами.

• Стремитесь даже в сложных ситуациях решить задачу.

• У вас есть глубокое понимание UX/UI, пользовательских сценариев и современных инструментов дизайна (Figma, Adobe, нейросети, изредка Sketch).

• Есть опыт проведения дизайн-ревью, анализа проектов и выстраивания стандартов качества.

• Умеете работать с дедлайнами и расставлять приоритеты в проекте.

• Обладаете коммуникативными навыками: способны общаться с клиентами, давать обратную связь и работать в команде.

Что предлагаем:

• Удалённую работу из любой точки мира, классный офис в Москве на «Чеховской», куда можно приходить поработать и пообщаться с коллегами.

• Фултайм с понедельника по пятницу. Мы не зациклены на времени рабочего дня, но ожидаем, что команда на связи с 10 до 19 по мск.

• Заботу о ментальном здоровье команды. У нас есть корпоративные психологи, зум-встречи с дыхательными практиками.

• Поддержку в профессиональном развитии. Проводим образовательные лекции и встречи, храним большую библиотеку книг и курсов и оплачиваем дополнительное обучение команды.

• Живую атмосферу: общаемся на «ты», шутим по-чёрному, не любим микроменеджмент, бюрократию и унылые собрания, проявляем инициативу и можем влиять на процессы в компании.

Важно: В сопроводительном письме пришли ссылку на портфолио)