Python Developer

Привет, мы – SMENA! Продуктовая фудтех компания, резидент Сколково. Занимаемся разработкой и поддержкой IT-инфраструктуры ресторана Farfor (Топ-4 на рынке среди Food-tech компаний по исследованию РБК). С помощью IT-технологий повышаем производительность труда, не боимся экспериментировать, любим гибкость и свободу в работе.

Сейчас мы ищем Python Developer в команду Internal innovation team.

Internal innovation team - занимается разработкой ПО для внутренних продуктов компании, а также запуском новых направлений:
— Кухня (сервис для поваров, что как готовить, к какому времени, принтеры, печать бумажного чека)
— Разработка и интеграция сервисов для печати чеков ККТ. Сервис для передачи данных в налоговую;
— Курьерское приложение “Доставлятор”;
— Сервис с умными холодильниками и с оплатой через приложение.

Состав команды: 1 Frontend Developer, 2 Backend Developers, 3 QA, 1 Mobile Developer, Product Managers, Дизайнер.
Стек: Python (Django+DRF, celery, FastAPI), Graphql (Graphene), Github, Docker, Docker-compose, MariaDB, MySQL, PostgreSQL, RabbitMQ.

Чем Вам предстоит заниматься:
— Разработка и поддержка веб-приложений на Python;
— Поддержка монолита на Django;
— Вынесение отдельных частей из монолита в микросервисы;
— Покрытие тестами кодовой базы;
— Проведение код-ревью коллег;
— Работа в scrum-команде со всеми связанными артефактами.

Мы ожидаем от Вас:
— Опыт коммерческой разработки Веб-приложений от 3 лет на Python, из которых не менее 2 лет на Django;
— Опыт разработки на FastAPI;
— Умение писать код и покрывать тестами (pytest, unittest);
— Работа с БД (MySQL, PostgreSQL, Redis): умение писать sql-запрос, работа с индексами и оператором EXPLAIN.
— Уверенное знание Git;
— Понимание и применение практик SOLID, принципов чистой архитектуры.

Будет плюсом:
— Опыт разработки асинхронных приложений (async);
— Участие в разбиение монолита на микросервисы;
— Опыт работы с GraphQL-протоколом;
— Опыт работы с брокерами сообщений (RabbitMQ);
— Изучение и внедрение новых технологий в проекты.

Работа в SMENA – это:
— Комфортный онбординг: HR поможет адаптироваться в первые рабочие дни и ответит на возникшие вопросы, а опытный бадди введет в курс дела по проектам команды;
— Поощрение инициативы: даем возможность глубже исследовать продукт и предлагать свои идеи для его развития, проводим ежеквартальные хакатоны с призовым фондом;
— Карьерные перспективы: проводим Performance Review для всех сотрудников, повышение грейда = профессиональный рост;
— Гибкость и удаленка: работаем из разных городов, начинаем рабочий день без суеты - все командные созвоны планируются заранее;
— Уверенность в завтрашнем дне: работаем с 2016 года и стабильно растем. Входим в Реестр Аккредитованных IT-компаний Минцифры РФ;
— Соблюдение work-life balance: полностью оплачиваем отпуска, даем 3 дополнительных day-off в год;
— Забота о здоровье: 100% оплата больничных, ДМС на льготных условиях, компенсация занятий с психологом в сервисе Alter;
— Возможность развиваться: компенсация обучающих курсов в размере 50% от стоимости.