HR-специалист

Мы — динамично развивающаяся компания (~40 сотрудников), работающая в сфере (инженерные сети / автоматизация / ИТ). На данном этапе нам важно выстроить правильную систему управления персоналом и закрепить HR-процессы на долгосрочную перспективу.
Мы ищем HR-партнёра, готового работать с нами на четверть ставки (частичная занятость).

Ваши задачи:

• Формирование и внедрение системы управления персоналом в компании.

• Анализ текущих процессов, выявление ошибок и зон роста.

  Полный цикл подбора персонала (в т.ч. ТОП-менеджеров, при необходимости).

• Построение системы адаптации: планы, вводные тренинги, адаптационные встречи.

• Развитие наставничества.

• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации и развития сотрудников.

• Поддержка сотрудников, работа над удержанием персонала.

• Ведение HR-аналитики по ключевым метрикам.

• Организация обучения и развития: выявление потребностей, привлечение провайдеров.

• Участие в разработке системы мотивации (материальной и нематериальной).

• Развитие HR-бренда компании: участие во внешних мероприятиях, работа с молодёжью.

• Работа с корпоративной культурой и вовлечённостью команды.

• Подготовка регламентов, инструкций, локальных нормативных актов.

• Опыт подбора персонала разных категорий, включая руководителей

• Опыт построения и внедрения систем адаптации.

• Опыт организации оценки и обучения сотрудников (плюс, если умеете вести внутренние тренинги).

• Опыт разработки и внедрения систем мотивации.

• Опыт в HR-брендинге.

• Навыки HR-аналитики.

• Опыт разработки должностных инструкций и положений будет преимуществом.

• Системное мышление, организаторские способности, умение аргументировать.

• Эмпатичность, доброжелательность, готовность быть опорой для руководителей и команд.

Формат занятости: четверть ставки (примерно 8–10 рабочих часов в неделю).

Формат работы: гибкий график, удалённо + встречи в офисе по необходимости.

Формат сотрудничества: долгосрочное партнёрство, проектное и стратегическое участие в HR-функции компании.

Уровень дохода обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и компетенций.