HR менеджер (менеджер по персоналу)

Ведение кадрового учета:

• оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РК;

• ведение личных дел, карточек Т-2, трудовых договоров и дополнительных соглашений;

• контроль за своевременным прохождением медосмотров, аттестаций, обучения.

2.2. Подготовка и ведение приказов по личному составу.

2.3. Ведение табеля учета рабочего времени (в системе 1С).

2.4. Учет и контроль за отпусками, составление графика отпусков.

2.5. Участие в подборе персонала: массовый подбор, размещение вакансий, отбор анкет, организация собеседований.

2.6. Консультирование сотрудников по кадровым вопросам, оформление справок по запросам.

2.7. Систематизация и архивирование кадровых документов.

2.8. Организация адаптации новых сотрудников линейного персонала