Начальник ПТО (зарубежный проект, Египет)

Обязанности:

• Осуществление руководства производственно-техническим отделом
• Организация и контроль получения и прохождения входного контроля рабочей (РД) и технологической (ППР, ОС ППР, ТК и т.д.) документации с последующим обеспечением ею строительных участков и производственной базы.
• Организация и контроль ведения архива рабочей (РД) и технологической (ППР, ОС ППР, ТК и т.д.) документации.
• Организация и контроль внесения изменений в рабочую (РД) и технологическую (ППР, ОС ППР, ТК и т.д.) документацию.
• Обеспечение согласования требуемых изменений в РД.
• Организация и контроль передачи данных для закупки материалов в отдел материального и технического снабжения.
• Контроль поставки, получения и передачи в работу давальческого оборудования и материалов.
• Организация и контроль ведения учета бетонных работ.
• Организация и контроль списания малоценных материалов по участкам работ, списание по формам М-29, контроль подготовки актов переработки материалов в готовую продукцию.
• Организация и контроль ведения актов промежуточной приемки работ.
• Взаимодействие со смежными службами организации.
• Ведение необходимой технической переписки и подготовка протоколов.
• Подготовка ведомостей дополнительных объемов работ.
• Ведение журналов КС-6а

Требования:

• Высшее образование ПГС;
• Знание MS Word, MS Exel, MS Project (желательно), Autocad, FineReader;
• Опыт работы на руководящей позиции не менее 3 лет;
• Опыт работы на строительных объектах (АЭС, ТЭЦ, ГРЭС);
• Стрессоустойчивость, ответственность, коммуникабельность, высокая обучаемость и адаптация к изменениям.

Условия:

• Место работы – Арабская Республика Египет, АЭС строится на побережье Средиземного моря, в 135 км на запад от г. Александрия, в 5,8 км на северо-восток от г. Эль-Дабаа;
• Проезд к месту работы и месту отпуска в РФ до г. Москва два раза в год оплачивается работодателем;
• Проживание в жилом поселке АЭС (отдельная комната, меблированная), предоставляется работодателем;
• Питание три раза в день, предоставляется работодателем;
• Уровень дохода обсуждается в зависимости от профессионального уровня кандидата;
• Социальный пакет для работников зарубежных филиалов;
• Работа в стабильной, социально-ответственной компании;
• Возможности профессионального роста и развития;
• Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов.