Начальник отдела кадров

HR:

• Организация и управление кадровой службой компании.
• Подбор, найм, адаптация и расстановка персонала в соответствии с потребностями предприятия.
• Организация обучения, аттестации и развития сотрудников.
• Разработка и реализация системы мотивации и оценки эффективности персонала.

2. КДП:

• Разработка и внедрение кадровой политики, стандартов и процедур.
• Ведение кадрового делопроизводства с соблюдением требований трудового законодательства.
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины, формирование и выполнение графиков отпусков.
• Обеспечение соблюдения социальных гарантий, льгот и компенсаций.
• Анализ кадровой работы, предложение мер по сокращению текучести и улучшению климата.
• Подготовка кадровой отчетности и взаимодействие с руководством по кадровым вопросам, руководство сотрудниками в рамках полномочий

3. Охрана труда:

• Реализация мероприятий по охране труда: организация инструктажей, контроль за соблюдением требований безопасности на рабочем месте, участие в расследовании несчастных случаев.

4. Прочее:

• Ведение учета военно-учетных специальностей (ВУС)

Выполнение поручений руководителя

• Образование: Высшее, в области управления персоналом, психология, юридическое

• Регулярное повышение квалификации, прохождение профессиональных курсов и программ переподготовки по кадровому делопроизводству, трудовому законодательству и управлению персоналом

• Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, психологии управления, HR-информационных систем и иных профессиональных навыков, необходимых для эффективного руководства отделом кадров

• Общий стаж от 3 лет, включая опыт руководящей работы