Менеджер по подбору персонала

• Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции;
• оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент, собеседования и т.д.;
• подготовка детальных отчетов по итогам отборочного процесса;
• профориентационные мероприятия;
• ведение воинского учета;
• поиск и подбор, обучение персонала с использованием современных методов и технологий;
• взаимодействие с пенсионными фондом, центром занятости и пр.;
• различные виды отчетности, мониторинг кадрового движения персонала и т.д.

Требования:

• высшее или средне специальное образование;
• наличие подготовки/переподготовки по кадровому делопроизводству и управлению персоналом (или смежным областям);
• предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве;
• знание основ трудового законодательства;
• опыт работы в отделе кадров не менее 3- х лет;

• пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота, воскресенье)

Вакансия временная, на время отсутствия основного работника.