HR менеджер

Ключевые обязанности HR-менеджера:

• Подбор и найм персонала:

  Поиск, привлечение и отбор квалифицированных кандидатов на открытые вакансии.

• Адаптация сотрудников:

  Помощь новым сотрудникам в интеграции в команду и компанию, знакомство с корпоративной культурой и рабочими процессами.

• Обучение и развитие:

  Организация программ обучения и профессионального роста для сотрудников, а также выявление их потенциала.

• Мотивация и удержание персонала:

  Создание системы мотивации, поддержка и развитие вовлеченности сотрудников в рабочие процессы.

• Кадровое делопроизводство:

  Ведение документации, связанной с персоналом, такой как трудовые договоры, больничные и отпуска.

• Управление корпоративной культурой:

  Участие в формировании и поддержании позитивной и эффективной атмосферы в коллективе.

• Аналитика и отчетность:

  Отслеживание HR-показателей, анализ эффективности работы персонала и подготовка отчетов для руководства.

• Разрешение конфликтов:

  Участие в урегулировании разногласий между сотрудниками.

• Взаимодействие со структурными подразделениями компании

Необходимые навыки и качества:

• Коммуникативные навыки:

  Умение общаться с людьми на разных уровнях, проводить переговоры и презентации.

• Эмоциональный интеллект:

  Способность понимать и управлять своими эмоциями и эмоциями других людей.

• Стратегическое мышление:

  Видение целей компании и умение выстраивать HR-стратегию для их достижения.

• Понимание бизнеса:

  Знание бизнес-процессов и умение связывать HR-деятельность с бизнес-целями.

• Навыки использования инструментов:

  Владение современными программами и системами для управления персоналом и автоматизации процессов.

Требования:

· Опыт работы в HR от 3х лет

· Отличное знание ТК РК

Условия:

· График работы 5\2 с 9:00-18:00

· Оформление ТК РК