Главный механик

Обязанности:

• Обеспечение технически правильной эксплуатации, бесперебойной и надежной работы оборудования, его содержание в работоспособном состоянии;

• Организация технического обслуживания и ремонта оборудования цехов предприятия;

• Контроль за наличием и движением оборудования в основных технологических цехах и в ремонтной службе предприятия;

• Анализ показателей использования оборудования;

• Обеспечение подготовки ведомостей дефектов и установление соответствия объемов и видов работ, указанных в ведомостях дефектов фактической потребности;

• Организация подготовки и оформления договоров на ремонтные работы, техническое обслуживание, модернизацию, и реконструкцию оборудования, и технических устройств технологических цехов, и подразделений предприятия;

• Прием выполненных подрядными организациями работ и проверка данных, указанных в актах выполненных работ на предмет их соответствия фактически выполненным подрядчиком работ;

• Организация межремонтного обслуживания, своевременного и качественного ремонта, монтажа, модернизации оборудования, изготовления запасных частей, узлов и сменного оборудования;

• Проведение мероприятий по предупреждению внеплановых остановок оборудования, продлению сроков службы узлов и деталей, межремонтных периодов, улучшению сохранности оборудования, повышению надежности его в эксплуатации.

Требования:

• Высшее профессиональное (техническое) образование;

• Стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей отрасли не менее пяти лет.

Условия:

• Официальное трудоустройство, постоянный трудовой договор;
• Стабильная заработная плата, премии за эффективную работу и результат;
• Возможность для обучения, развития и карьерного роста;
• Спецодежда одного из ведущих российских производителей за счет средств работодателя;
• Доставка до места работы и обратно корпоративными автобусами;
• Забота о жизни и здоровье сотрудников:
  - страхование жизни от несчастных случаев,
  - санаторно-курортное лечение сотрудников предприятия;
• Отдых для работников и членов их семей, детский оздоровительный отдых (для детей сотрудников предприятия);
• Насыщенная корпоративная жизнь (корпоративные мероприятия, праздники, спартакиады и др)., выдача новогодних подарков для детей сотрудников;
• Релокационный пакет для иногородних;
• Дотация на питание.