Менеджер по персоналу (HR-Generalist) / HRD / HR director на развитие

ООО «КАСТ» — лидер на рынке продаж сельскохозяйственной техники (ТОП-1 по продажам продукции TeeJet в 2022-2025 гг.). Мы начинались с одного человека, а сегодня наша команда — это более 35 высококвалифицированных специалистов. Наша миссия — обеспечивать аграриев передовыми технологиями для увеличения урожайности.

КАСТ ценим результат, командный дух и личный вклад каждого.

Наш принцип: «Боевой дух зависит от производства». Создаем среду, где продуктивные сотрудники растут и получают признание.

Чем предстоит заниматься (Ключевые зоны ответственности):

• Построение HR-систем: Разработка и внедрение всех кадровых процессов: от найма и адаптации до оценки и мотивации.
• Структурирование компании: Разработка и поддержание в актуальном состоянии организационной структуры, штатного расписания, должностных инструкций и стандартов работы для всех постов.
• Подбор персонала: Закрытие ключевых вакансий (1-2 в месяц), создание кадрового резерва.
• Обучение и развитие: Систематизация обучения для отделов продаж и сервиса, создание Корпоративного университета и базы знаний.
• Мотивация и удержание: Разработка и внедрение программ материальной и нематериальной мотивации (геймификация, рейтинги, корпоративные мероприятия).
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда: Формирование ценностей, укрепление командного духа, работа над снижением текучести.

Наши ожидания от кандидата:

Обязательный опыт и навыки:

• Опыт работы HR-generalist`ом от 3-х лет, с опытом построения HR-процессов с нуля.
• Предпочтительный опыт: работа в сферах с высоким уровнем стандартизации (розничные сетевые бренды, HoReCa, станкостроение, B2B).
• Системное мышление и структурный подход: Умение работать с документацией, регламентами и статистиками.
• Глубокое понимание современных методов управления: проектный подход, оценка персонала, внедрение систем мотивации.
• Навыки переговоров, разрешения конфликтов и убеждения.
• Высокий эмоциональный интеллект, умение «читать» людей.

Личные качества, которые мы ценим:

• Системность и ответственность
• Активность и настойчивость
• Уравновешенность и оптимизм
• Эмпатичность и общительность

Мы предлагаем:

• Достойный доход: оклад 100 000 ₽ + KPI. Итоговый доход от 120 000 руб. на руки (обсуждается с финалистом).
• Прямое подчинение владельцу бизнеса: Реальная возможность влиять на развитие компании и видеть результаты своего труда.
• Карьерный рост: Позиция с четким планом роста до HRD (директора по персоналу).
• Инвестиции в ваше развитие: Обучение за счет компании (включая курсы стоимостью до 300 000 руб. для лучших сотрудников).
• Стабильность: Официальное трудоустройство по ТК РФ, ежегодная индексация ЗП, выплаты 2 раза в месяц.
• Гибкость: Гибкий график и гибридный формат работы по договоренности со второго месяца.
• Сплоченную команду: Корпоративные мероприятия, мерч и подарки за достижения.
• Соц. пакет: компенсация связи, ГСМ / корпоративный автомобиль.

Ключевой результат вашей работы: стабильный, профессиональный коллектив, который работает в экономической безопасности и комфортной среде и напрямую влияет на прибыль компании.

Откликнитесь на вакансию, если вы готовы строить и развивать HR-направление вместе с нами!