HR-менеджер

1. Подбор персонала:
- Поиск, отбор и собеседование кандидатов на открытые вакансии (пекари, кондитеры, бариста, кассиры и др.)
- Размещение вакансий на платформах и в соцсетях
- Ведение базы кандидатов
2. Адаптация новых сотрудников:
- Организация вводного инструктажа
- Сопровождение новых сотрудников в период адаптации
- Контроль оформления всех необходимых документов
- Аттестации сотрудников
- Обучение сотрудников
3. Документация и кадровое делопроизводство:
- Ведение личных дел сотрудников
- Оформление приёма, перевода, увольнения
- Отпуска, графики, табели, больничные
4. Контроль дисциплины и внутреннего регламента:
- Контроль соблюдения трудовой дисциплины, внешнего вида, стандартов
- Решение конфликтных ситуаций
5. Развитие и мотивация персонала:
- Оценка эффективности работы сотрудников
- Поддержание позитивной атмосферы в коллективе
- Внедрение мотивационных программ (в т.ч. KPI)
6. Обратная связь и коммуникации:
- Проведение мини-интервью с сотрудниками
- Участие в общих планерках
7. Работа с руководством:
- Подготовка отчётов по HR-направлению
- Анализ текучести, удовлетворенности персонала
- Выполнение поручений руководителя

- Анализ рынка по ЗП

• Опыт работы в HR от 1 года (желательно в сфере общепита)
• Знание баз кадрового делопроизводства и трудового законодательства;
• Умение проводить собеседования, оценивать кандидатов по личным и профессиональным качествам;
• Навыки ведения внутренней документации, табелей, отпусков и графиков;
• Ответственность, организованность, внимательность к деталям;
• Умение выстраивать доверительные отношения с персоналом и руководством;
• Стрессоустойчивость, умение работать с возражениями и конфликтами;
• Доброжелательность, честность и этичность в общении;
• Знание Excel, Telegram, Google Docs (будет плюсом)

• График работы 5/2 с 9 до 18 час
• ЗП от 300000
• Место работы: А.Токпанов 29 (БЦ Акбулак)