Ведущий специалист по управлению персоналом

Функциональные обязанности:

• Обязанности ведущего специалиста по управлению персоналом включают задачи по подбору персонала, адаптации новых сотрудников, организации обучения и мотивации.

Требования:

• Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) - экономика, управление персоналом, юриспруденция
• Не менее 3 лет работы в должности с более низкой (предыдущей) категорией

Базовый социальный пакет

• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам