Технолог (сопровождение производства дизельных двигателей)

АО «Желдорреммаш» – лидер на рынке заводских ремонтов локомотивов, крупнейший интегрированный локомотиворемонтный комплекс в России и СНГ, ежегодно ремонтирующий более 2,5 тыс. секций локомотивов и обеспечивающий потребности ОАО «РЖД» в заводских ремонтах ТПС.

Вакансия открыта в связи с ростом и развитием компании.

Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью компании, которая движет будущее железнодорожной отрасли.

Обязанности:

• Внедрение, актуализация НТД, КД и РКД.
• Разработка и внедрение дорожных карт подготовки производства дизельных двигателей и освоения ремонта.
• Разработка и внедрение мероприятий, направленных на сокращение трудоемкости, материалоёмкости.
• Разработка и внедрение мероприятий, направленных повышение эффективности действующего производства дизельных двигателей.
• Разработка и внедрение мероприятий, направленных на снижение числа отказов дизельных двигателей.

• Образование Высшее техническое.
• Опыт работы от 5 лет в отрасли: тяжелое машиностроение (производство тягово-подвижного состава, дизелей, судостроение, автомобилестроение). Направление (специализация): технолог/ конструктор/ управление качеством/ производственная система.
• Знание офисных программ (Word, Excel (формулы, сводные таблицы, построение диаграмм, графиков), Power Point и т.п.).
• Умение работать нормативными документами (ГОСТ, ОСТ, ТУ и т.п.).
• Готовность к командировкам (краткосрочным, в составе команды по России и за рубеж).
• Личные качества: обучаемость, самоорганизованность, умение работать в команде в достижение поставленных целей.
• Преимущество:

  Знание конструкции дизельного двигателя.

  Знание методов решения проблем: 5 Почему, 8D, Диаграмма Исикавы и д.р.

  Работа в ремонтном производстве.

• Оформление по ТК РФ.
• Белая заработная плата выплачивается два раза в месяц на карту, социальные гарантии. Ежеквартальная премия выплачивается по итогам выполнения поставленных задач.
• График работы: 5/2, 09:00-18:00. Редкие командировки в составе рабочей группы (3-4 раза в год).
• ДМС с 1 месяца работы.
• Компенсация проезда ж/д транспортом, различные виды материальной помощи, санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, подарки детям к новому году.
• Обучение в корпоративном университете ТМХ; Курсы повышения квалификации в топовых вузах страны: МГУ, ВШЭ, РУТ (МИИТ), Школа управления Сколково; Целевое обучение за счет работодателя; Участие в стажировочных программах; Обучение проектному управлению; Доступ к корпоративной библиотеке Alpina Digital.
• Проведение и участие в ежегодных стратегических сессиях.
• Развитая корпоративная культура: спортивные мероприятия, молодежное движение, волонтерство, культурно-массовые мероприятия.
• Реальный карьерный и профессиональный рост.