Разработка и реализация HR-стратегии, интегрированной в бизнес-приоритеты компании
Управление всеми ключевыми направлениями HR-функции:
Рекрутмент и адаптация
Обучение и развитие
Система оценки и эффективности
Вознаграждение и мотивация
Корпоративная культура и вовлечённость
Кадровое администрирование
Организационное развитие
Управление талантами и преемственность
Интеграция HR-систем
Внедрение системы OKR и регулярной обратной связи
Развитие HR-аналитики и цифровых решений, формирование прозрачной отчётности
Формирование и развитие HR-бренда, повышение узнаваемости компании как работодателя
Соблюдение трудового законодательства, контроль рисков и качества документооборота
Активное участие в стратегических сессиях, консультирование руководителей по вопросам организационного развития
Требования:
Опыт работы на аналогичной роли от 2-х лет в компаниях с численностью от 300+
Желательно опыт в контакт-центрах
Экспертные знания в областях: подбор, обучение, C&B, корпоративная культура, управление талантами
Умение работать с HR-аналитикой и системами OKR / KPI
Отличное знание Трудового законодательства КЗ
Развитые лидерские качества, стратегическое мышление, ориентация на результат
Опыт взаимодействия с топ-менеджментом и влияния на ключевые бизнес-решения
Мы предлагаем:
Участие в управлении и развитии масштабного бизнеса
Возможность выстраивать HR-функцию как стратегического бизнес-партнера
Пространство для реализации профессиональных амбиций и масштабных проектов
Официальное трудоустройство;
Конкурентоспособную заработную плату;
Комфортный офис в Алматы с графиком работы: 9.00/10.00 - 18.00/19.00