Начальник отдела труда и заработной платы

Кто мы:

ООО "СК Форвард"- генподрядчик, с 2011 года выполняет работы по строительству федеральных дорог, объектов промышленного и общегражданского назначения по всей России и ближнему зарубежью.

В нашей компании главная ценность — это люди! Командой мы достигаем цели и ставим новые. Мы оказываем поддержку новым сотрудникам и обеспечиваем необходимыми ресурсами для эффективной работы.

Мы открываем вакансию Начальник отдела труда и заработной платы. Это новая должность в нашей компании, и поэтому мы ищем лидера направления, который может организовать и выстроить систему учета и планирования труда и заработной платы в компании в тесной связке с департаментом экономики, отделом кадров и расчетной группой бухгалтерии.

Мы предлагаем:

• Работу в крупной федеральной строительной компании;
• Самостоятельное выстраивание подразделения, интересные задачи;
• Работа в команде "заряженных" профессионалов, готовых интегрировать новый опыт;
• Возможность профессионального обучения и роста - своего и команды;
• Трудоустройство с первого дня, полностью "белую" заработную плату, выплата стабильно 2 раза в месяц на карту;
• Комфортный офис в центре города, ул. Бориса Ельцина 3/2, Деловой дом "Демидов".
• 5 дн. 40-часовая рабочая неделя, с 08.00 до 17.00 (либо начало рабочего дня 08.30 или 09.00- обсуждается на собеседовании);
• Окончательный уровень з/платы обсуждаем с успешными кандидатами.

Обязанности:

• Формирование бюджета по оплате труда и компенсациям, контроль его
  исполнения, план - факторный анализ отклонений, предложения по оптимизации.
• Разработка (или доработка и оптимизация) и внедрение ЛНА, связанных с оплатой и нормированием труда, льготами и компенсациями, регламентацией деятельности подразделений и должностей.
• Разработка, внедрение системы нормирования труда.
• Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования. Разработка и внедрение сдельной оплаты труда для рабочих производств.
• Разработка и реализация планов по труду на основании производственных планов.

• Высшее экономическое образование,
• Опыт аналогичной работы от 6 лет, в качестве руководителя направления/подразделения от 3х лет.
• Преимущество - опыт в строительной сфере.
• Опыт разработки и внедрения разных систем оплаты труда, опыт нормирования труда, опыт работы со сдельными системами оплаты труда.
• Опытный пользователь 1С ЗУП 8.3, Excel.
• Развитые лидерские качества, ответственность и настойчивость при доведении задач до результатов. Высокий уровень аналитичности. Влияние и дипломатичность.