Руководитель поддержки и развития АБС (в Камбоджи)
Руководитель поддержки и развития АБС (в Камбоджи)
Описание вакансии
Направление розничного и корпоративного банкинга в Камбодже, все IT-системы, обеспечивающие обслуживание клиентов: от Core Banking и платежных решений до кредитования, казначейства и compliance.
Разработка обоснованной платформенной стратегии (включая анализ, выбор и миграцию на новую технологическую базу) и обеспечение бесперебойной работы критически важных систем.
ВНИМАНИЕ! РАССМАТРИВАЕТСЯ ТОЛЬКО ПОДРОБНОЕ РЕЗЮМЕ С РЕЛЕВАНТНЫМ ОПЫТОМ!!!
Обязанности:
1. Стратегическое лидерство и принятие решений:
Проведение комплексного анализа текущего IT-ландшафта корпоративного банкинга (системы, процессы, интеграции).
Разработка и обоснование стратегии выбора целевой платформы (оценка вендоров, TCO, рисков, совместимости с бизнес-целями).
Управление P&L направлением (бюджет, CAPEX/OPEX).
2. Ответственность за системы корпоративного банкинга:
Обеспечение эксплуатации: Core Banking, платежных шлюзов, кредитного конвейера, AML, казначейства.
Гарантия 24/7 доступности, соответствия SLA и регуляторным требованиям.
Управление командой: архитекторы, DevOps, разработчики, аналитики.
3. Управление миграцией и трансформацией:
Полный цикл миграции систем (независимо от целевой платформы): планирование, риск-менеджмент, тестирование, cutover.
Координация внутренних команд, интеграторов и вендоров или кастомные решения.
Пост-миграционная оптимизация и стабилизация.
4. Кросс-функциональное влияние и убеждение:
Презентация стратегии C-level, получение buy-in на ключевые решения.
Разрешение конфликтов между бизнес-юнитами (продажи, риски, операции) и IT.
Построение партнёрских отношений с вендорами и регуляторами.
Требования:
Экспертиза в корпоративном и розничном банкинге:
Глубокое знание процессов: cash management, торговое финансирование, кредитование физ. и юрлиц, FX, документарные операции.
5+ лет управления Core Banking и смежными системами.
3+ завершённых проекта миграции (с детализацией: Название платформы, масштаб, ваша роль).
Навыки выбора платформ: оценка RFP, proof-of-concept, переговоры с вендорами.
Лидерство:
Доказанный опыт управления командами 30+ человек в мультикультурной среде.
Навыки убеждения стейкхолдеров: отчётность C-level, разрешение cross-department конфликтов.
Способность принимать решения в условиях неопределённости.
Обязательные квалификации:
Образование: Магистратура в Computer Science / Финансах / MBA.
10+ лет в банковском IT (5+ лет на руководящих ролях).
Английский не ниже С1 (корпоративный язык общения - английский).
Знание стандартов: ITIL, PMP, Agile.
Будет большим +:
Опыт работы в Юго-Восточной Азии. Знание и понимание менталитета и ритма жизни
Дополнительно:
1. Проект подразумевает физическое местонахождение в Камбодже. Срок контракта 2-3 года. Заказчик полностью оплачивает релокацию для специалиста и если человек семейный для всей семьи.
2. Раз в год компания оплачивает билеты туда-обратно в РФ
3. Помогут найти школы для детей, посоветуют. Есть рус. школа при посольстве.
4. В рамках выделенного бюджета заказчик оплачивает квартиру. Предоставляется машина, водитель.
Собеседование проходит в несколько этапов:
Перед собеседованием - тестовое задание на компетенцию кандидата
Затем собеседование на русском языке, в случае успешного прохождения, потребуется резюме и тестовое задание перевести на английский язык и пройти собеседование на английском языке.