Специалист по производственной системе 1 категории

посёлок Томинский

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Обеспечивать качество выполняемых работ, соблюдение культуры производства в строгом соответствии с нормативными актами РФ и локальными актами предприятия (положениями, стандартами, регламентами, инструкциями и т.д.).
Курировать мероприятия по развитию производственной системы в подшефных структурных подразделениях предприятия в т.ч. организовывать текущее и перспективное планирование деятельности структурных подразделений с учетом цели, задач и функционала управления операционной эффективности предприятия.
Организовывать работу по внедрению и регулярному использованию инструментов развития производственной системы в подшефных структурных подразделениях предприятия.
Осуществлять мониторинг и оценивать эффективность и приживаемость инструментов развития производственной системы, разрабатывать и внедрять корректирующие мероприятия.
Осуществлять методологическое руководство специалистами структурных подразделений Предприятия по вопросам развития производственной системы.
Проведение обучения персонала необходимым методикам, инструментам и и технологиям (поиск потерь, карты потока, стандартизация, 6С, проектная деятельность).
Организовывать разработку и проведение обучающих мероприятий по тематике операционной эффективности и бережливого производства
Возможны командировки иногда/периодически/не часто.

Требования:

Образование высшее техническое.
Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) на уровне уверенного пользователя.

Условия:

Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов.
Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц).
График работы: 5/2.
ДМС.
Доставка служебным транспортом до места работы и обратно с разных районов города и области : г. Челябинск, г. Коркино, г. Еманжелинск ,г. Копейск.
Предоставление общежития иногородним.
Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты.
Медицинский осмотр за счет предприятия.
Санаторно-курортное лечение.
Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря.
Дополнительная материальная поддержка.
Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса.
Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям.
Развитие и перспективы карьерного роста.