Ведущий инженер службы развития производственной системы

Луховицы, улица Куйбышева, 7

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Координировать работу Проектного офиса филиала, подачу и реализацию предложений по улучшению (далее – ППУ);
Координировать взаимодействие между участниками реализации проекта создания и развития производственной системы (далее – ПС) в части применения инструментов ПС, развития необходимых навыков у сотрудников филиала и формирования корпоративной культуры, расположенной к развитию ПС;
Организовывать работу по развитию и сопровождению производственной системы, находящихся на сопровождении группы;
Организовывать совещания на базе Проектного офиса филиала и ведение протокола, в целях реализации проекта создания и развития производственной системы в части применения инструментов, подачи и реализации предложений по улучшению, развития необходимых навыков у сотрудников филиала и формирования корпоративной среды, лояльной к развитию производственной системы;
Производить сбор и анализ лучших практик филиала по развитию ПС, анализ рабочей среды филиала;
Разрабатывать план развития ПС в части применения лучших практик оптимизации потока создания ценности и повышения мотивации сотрудников филиала к развитию ПС.

Требования:

Высшее образование по специальности «Экономика», «Бизнес-информатика» или «Инженерное дело, технологии и технические науки»;
Стаж работы в области эксплуатации объектов трубопроводного транспорта нефти и (или) нефтепродуктов или формирования и развития производственных (бизнес) систем не менее 3 (трех) лет.

Условия:

Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату;
Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;
Ежегодные премии по результатам деятельности, к профессиональному празднику и к отпуску.
Расширенный социальный пакет:
Обслуживание в лучших клиниках города, включая стоматологию (программа ДМС);
Страхование от несчастных случаев и болезней;
Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи);
Частичная компенсация содержания детей в детских садах и организациях детского оздоровительного отдыха (для детей работников);
Компенсация стоимости спортивных абонементов.
Карьерные возможности:
В Обществе действует программа планирования карьеры работников;
Проводятся карьерные собеседования с перспективными сотрудниками для построения экспертной или управленческой карьеры;
Руководящие вакантные позиции в Обществе закрываются преимущественно внутренними кандидатами;
Приветствуются перемещения и ротация между регионами присутствия.
Обучение и развитие:
Работает корпоративная система обучения. Работники Общества имеют возможность повысить свой уровень квалификации в корпоративных образовательных организациях;
Возможность участия в конференциях и конкурсах профессионального мастерства.
Насыщенная корпоративная жизнь:
Проводятся корпоративные спортивные мероприятия для работников и их семей.