Главный экономист отдела организации труда и заработной платы

Нормирование: Разрабатывать и внедрять нормы труда для всех подразделений компании.

Планирование ФОТ: Формировать и контролировать бюджет фонда оплаты труда.

Мотивация: Разрабатывать системы оплаты, премирования и KPI для повышения эффективности.

Анализ: Ежедневно анализировать показатели производительности, расходов на зарплату и выявлять отклонения.

Отчетность: Готовить отчеты для руководства и формы для государственных органов (Росстат).

Консультирование: Консультировать руководителей по вопросам труда, заработной платы и применения ТК РФ.

Опыт работы от 3-х лет на должности экономиста по труду, ведущего экономиста по труду или в смежной области (экономист-аналитик, специалист по кадровому делопроизводству с глубокими знаниями в расчете заработной платы).

Обязателен опыт успешного самостоятельного внедрения систем мотивации/нормирования или опыт глубокого реформирования ФОТ.

Опыт руководства малым коллективом будет преимуществом.

Оформление: по ТК РФ (полный соцпакет).

График работы: полный день, 5/2.

Заработная плата: обсуждается по результатам собеседования (указывается вилка, например, "от 120 000 рублей" на крупных порталах).