Менеджер по персоналу

Обязанности:

Подбор персонала

размещение вакансий, работа с сайтами и соцсетями;

проведение собеседований;

формирование кадрового резерва.

Адаптация новых сотрудников

ввод в должность, объяснение корпоративных правил;

организация welcome-тренингов, наставничества.

Кадровый учёт (если нет отдельного кадровика)

оформление приёма, перевода, увольнения;

ведение личных дел сотрудников;

взаимодействие с бухгалтерией по зарплате, отпускам, больничным.

Стратегическая функция

участие в формировании HR-стратегии компании;

прогнозирование потребности в кадрах

Требования:

Образование

Высшее образование (управление персоналом, психология, социология, менеджмент или смежные области).

Опыт работы

Опыт работы в HR от 1–3 лет (в зависимости от уровня должности: junior/middle/senior).

Опыт в подборе персонала и/или в кадровом администрировании.

Знания и навыки

Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства.

Владение современными методами подбора персонала (в том числе онлайн-инструментами).

Навыки проведения собеседований, оценки кандидатов.

Понимание процессов адаптации, обучения и развития сотрудников.

Навыки построения систем мотивации и корпоративной культуры.

Владение ПК, HRM-системами и сервисами поиска сотрудников

Личные качества

Развитые коммуникативные навыки.

Умение работать с конфликтами и находить решения.

Организованность и внимательность к деталям.

Эмпатия и стрессоустойчивость.

Языки

Владение русским и узбекским (для Узбекистана)

Условия:

Оформление: официальное трудоустройство согласно ТК (с полным соцпакетом).

График: 6/1, с 8:00 до 17:00

Зарплата: конкурентная, обсуждается на собеседовании (фикс + бонусы по KPI).

Перспективы: карьерный рост внутри компании

Локация: г. Самарканд. ул. Бедил 14