HR специалист/менеджер по персоналу

1. Поиск и отбор кандидатов на вакансии, которые соответствуют требованиям заказчика. (hh.ru, farpost, местные паблики )

2. Анализ рынка вакансий, рекомендации по оплате и условиям труда, для конкретной вакансии

3. Проведение интервью с кандидатами и оценка их профессиональных навыков и компетенции.

4. Организация встреч кандидатов с заказчиком для проведения интервью и обсуждения условии работы.

5. Создание базы данных кандидатов и отслеживание их активности на рынке труда.

6. Подготовка отчетов о проделанной работе и результатах поиска кандидатов.

7. Помощь заказчику в выборе наиболее подходящих кандидатов для каждой вакансии.

Условия:

• Занятость частичная, с посещением офиса компании, проведение собеседований в офисе
• Оплата по договоренности

• Результативность: выполнение нормативов закрытия вакансий