IT HR бизнес-партнер (IT HR BP)

В CDEK Digital мы создаем системы и продукты, которые делают удобнее жизнь 23 млн клиентов в 40 странах мира. Сейчас в ИТ-команде более 500 человек (разработчики, QA, аналитики, devops, служба поддержки и др.)

У нас небольшая команда HR из 7 человек. BP для нас не просто красивая приставка к HR — нам удалось построить партнерские отношения с командами по всем hr-функциям и действительно влиять на достижение целей бизнеса

Наша команда — конструктор. HR BP могут переключаться на рекрутмент, если его вдруг становится много. И наоборот — больше заниматься командами и проектами, если рекрутмента нет. Это позволяет оставаться нам гибкими в условиях постоянных изменений рынка

Основные блоки работы:

• курирование подразделений в зоне ответственности (150-180 человек): работа с руководителями подразделений в качестве партнера, онбординг, мотивация, оценка и развитие ребят
• подбор ИТ-специалистов ( до 30% процентов времени, в основном линейные вакансии)
• активное участие в улучшении текущих процессов в HR и ИТ-команде
• участие в организации корпоративных мероприятий для ИТ-команды
• работа над hr-проектами и продвижением it hr-бренда вместе с Devrel

Для нас важно:

• опыт в HR и ИТ-рекрутменте от 2 лет, готовность заниматься рекрутментом до 30-40% времени
• опыт выстраивания партнерских отношений с руководителями, понимание метрик бизнеса
• неравнодушие и искренний интерес не только к HR, но и к ИТ, желание постоянно развиваться и улучшать процессы вокруг себя
• самостоятельность и проактивность в работе
• гибкость и вариативность мышления, готовность быстро ориентироваться в условиях неопределенности, так как наш бизнес и рынок очень динамичны

Немного о том как мы работаем:

• гибкий график работы, гибридный формат (1-2 дня в офисе, детали обсуждаемы)
• ДМС, компенсация внешних конференций, доступ к платформе благополучия "Понимаю", скидка сотрудника на услуги компании
• высокий темп и постоянное разнообразие в задачах, возможность участвовать в проектах по своим интересам
• у нас развита культура свободы и ответственности: если видишь что процесс не эффективен - предлагай решение и меняй к лучшему, нет бюрократии и тотального контроля
• мы активно участвуем во внешних конференциях и помогаем готовиться к ним