Экономист

Обязанности:

Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности труда и эффективности производства.

Совместно с начальниками подразделений (отделов, служб) разрабатывает должностные и рабочие инструкции работников предприятия.

Разрабатывает проекты перспективных, годовых, квартальных планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений (согласно отраслевого тарифного соглашения), планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.

Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалифицированным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Разрабатывает механизмы распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства.

Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.

Ведет обработку ежемесячно с 25-го по 31-е число отчетного месяца табелей учета рабочего времени по форме Т-12 всех структурных подразделений и отделов предприятия.

Проставляет в табелях учета рабочего времени: должностные оклады, премии, доплаты работникам в соответствии со штатным расписанием и приказами предприятия.

Осуществляет (по требованию руководителя предприятия, начальника ОПП ОТЗ) подготовку и проведение фотографии рабочего дня работников на рабочих местах и хронометража выполнения работ работниками.

Совместно с начальником ОПП ОТЗ разрабатывает положения о премировании рабочих, специалистов и служащих, условия материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения (расширения) зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования (механизмов) и сокращения трудозатрат.

Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой предприятия, производства, управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих деятельности предприятия.

Определяет на основе действующих положений размеры премий.

Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей работникам предприятия (рабочим и специалистам) в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками, применения должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате, а также за соблюдением режимом труда и отдыха, трудового законодательства, коллективного договора предприятия.

Ведет учет показателей по труду и заработной плате (численность, ФОТ , выплаты социального характера), анализирует их и составляет установленную и требуемую отчетность.

Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Подготавливает все необходимые и требуемые сведения, данные по численности и оплате труда работников предприятия по требованию начальника ОПП ОТЗ, руководства предприятия , вышестоящих организаций.

Участвует в формулировании экономической постановки задач, либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

Подготавливает все расчеты, сведения, формы по ФОТ, необходимые для расчета тарифа на услуги ЖКУ ВКХ.

Подготавливает проекты производственных приказов:

- о производстве доплат за выполнение дополнительного объема работ, расширение зон обслуживания и пр. на основании служебных записок начальников подразделений, утвержденной руководителем (зам.ген.директора, главным инженером) предприятия;

- о премировании работников из фонда оплаты труда (за месяц, единовременно);

- о работе в связи с производственной необходимостью в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время на основании служебной записки начальника отдела (участка, службы), утвержденной руководителем (зам.ген.директора, главным инженером) предприятия;

- об утверждении (изменении, дополнении) штатного расписания работников, структуры предприятия, условий труда и оплаты работников;

- об изменении режима работы работников предприятия;

- о награждении по случаю праздничных, профессиональных, юбилейных и др. дат предприятия и конкретных работников;

- о выделении материальной помощи, согласно внутренних нормативных документов предприятия на основании заявлений работников, ходатайства начальника отдела (участка, службы), согласованных руководителем (зам.ген.директора, главным инженером) предприятия;

Своевременно составляет и предоставляет в Росстатуправление и другие официальные органы статистическую отчетность по всем утвержденным и требуемым формам

Требования: высшее экономическое образование, свободное владение компьютером и работа в основных офисных программах, в особенности Excel, ориентирование в законодательстве в сфере финансов и экономики, ответственность, аккуратность, усидчивость

Условия: официальное трудоустройство по трудовому договору, полный соцпакет, доставка транспортом предприятия до места работы. График работы 5/2 с 9.00 до 18.00