Менеджер по подбору персонала - Рекрутер

О нас:
Мы динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на предоставлении трудовых ресурсов для крупных производственных и логистических объектов. Наши клиенты — это ведущие предприятия в своих отраслях.

Кого мы ищем:
Нам нужен активный и результативный рекрутер для массового подбора неквалифицированного и малоквалифицированного персонала (грузчики, комплектовщики, упаковщики, разнорабочие, операторы линий, бетонщики, формовщики). Ключевая задача — постоянное закрытие крупных заявок от наших клиентов.

Основные задачи:

• Полный цикл подбора: от поиска до передачи сотрудника менеджеру.

• Активный поиск кандидатов через специализированные каналы (знание которых является ключевым требованием).

• Мониторинг и размещение вакансий на job-сайтах (HeadHunter, SuperJob, Авито, Zarplata.ru и т.д.), в специализированных группах в социальных сетях (ВК, Telegram, Одноклассники) и на площадках для мигрантов.

• Проведение первичных собеседований, информирование кандидатов об условиях труда и проживания.

• Проверка документов (паспорта, патенты, миграционные карты, регистрации), консультация кандидатов по миграционному законодательству (базово).

• Формирование и ведение базы кандидатов.

• Отчетность о работе.

Требования к кандидату:

• Опыт работы в массовом подборе персонала, преимущественно из стран СНГ — обязательно.

• Понимание и наличие рабочих каналов привлечения (собственные базы, активные ссылки на релевантные группы и чаты в Telegram/VK) — обязательно.

• Знание основ миграционного законодательства (или готовность быстро обучиться).

• Умение работать с большим объемом задач и быстрая скорость реакции.

• Навыки продаж и умение "закрыть" кандидата на вакансию.

• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность.

• Владение русским языком на высоком уровне. Знание языков стран СНГ (узбекский, таджикский, киргизский) будет серьезным преимуществом.

Условия:

• Удаленный формат работы (главное — результат).

• Бонус за каждого успешно трудоустроенного сотрудника. Размер вознаграждения обсуждается по результатам собеседования и зависит от опыта и имеющихся ресурсов.

• Гибкий график.

• Полное сопровождение и поддержка с нашей стороны по всем организационным и юридическим вопросам.