Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

Основные задачи HR-менеджера включают подбор, адаптацию, обучение и мотивацию сотрудников, управление их развитием, разрешение конфликтов и формирование корпоративной культуры.

Требования:

Основные функции и обязанности:

• Обучение и развитие:

  Организация тренингов и программ профессионального развития сотрудников.

• Оценка и мотивация:

  Проведение регулярной оценки эффективности сотрудников и внедрение систем поощрения.

• Управление конфликтами:

  Помощь в разрешении разногласий и улучшение психологического климата в команде.

• Формирование корпоративной культуры:

  Создание условий для эффективной работы и позитивного взаимодействия людей в компании.

• Кадровое делопроизводство:

  Ведение необходимой документации, связанной с трудовыми отношениями

• Подбор персонала:

  Поиск, отбор и привлечение лучших кандидатов на вакантные должности.

• Адаптация новых сотрудников:

  Помощь новичкам влиться в коллектив и освоить рабочие обязанности (онбординг).

Важные навыки и качества:

• Коммуникабельность:

  Умение находить общий язык с людьми, устанавливать доверительные отношения.

• Аналитическое мышление:

  Способность анализировать данные, выявлять проблемы и предлагать решения.

• Организованность и ответственность:

  Умение планировать и контролировать рабочие процессы.

• Стрессоустойчивость:

  Способность справляться с эмоциональными нагрузками и работать с большим объемом информации