SMM / Специалист по SMM

Мы - быстроразвивающийся digital-продукт в сегменте B2С и В2В, где сочетаются технологии, e-commerce и работа с предпринимателями.
Сейчас нам нужен smm-специалист, который возьмёт на себя ключевую роль в продвижении наших продуктов.

Что мы предлагаем:

Зарплата:

• Fix от 70 000 руб./мес.+ KPI
  Есть "зарплатная вилка", в которой готовы двигаться - обсуждаем.
  У вас будут понятные KPI:
  ER в соцсетях - не ниже 2%
  Рост OR (охвата)
  Увеличение количества подписчиков
  Выполнение контент-плана
  Повышение активности в комментариях

• Своевременные выплаты по ТД 2 раза в месяц.

• Оформление сотрудничества по ТК РФ и трудовому договору с первого дня.

• ИС срок согласно ТД РФ 3 мес.

График:

• Удаленный формат работы 5/2.
  Выходные - суббота и воскресенье.

• График по московскому времени, важно быть на связи в период:
  с 9:00 до 18:00 мск; (или с 10.00 до 19.00 мск - оговариваем)

• Официальные праздники - отдыхаем.

Основные задачи:

1. Создавать и обновлять контент-стратегию и контент-план

2. Писать посты, формировать рубрики, подбирать инфоповоды и мемы

3. Заказывать визуал у дизайнеров и ТЗ - у монтажёров

4. Продумывать и писать прогревы и сценарии

5. Анализировать конкурентов, тренды и новостную повестку

6. Повышать вовлечённость аудитории и запускать механики для роста

7. Вести работу с комментариями, участвовать в коммьюнити-менеджменте

8. Взаимодействовать с отделами продукта, аналитики, клиентского сервиса и обучения.

9. Сейчас у нас 4 площадки размещения, будем ждать ваши предложения по усовершенствованию.

Что мы ищем в кандидате:

• опыт от 3 лет в SMM на позициях middle/senior

• в компаниях e-commerce / IT / SaaS / франшизы
  Вы точно наш человек, если вы умеете:

• Мыслить цифрами и замерять эффективность своей работы

• Проявлять инициативу и предлагать идеи, а не только ждать задачи

• Создавать сильные тексты, грамотные, актуальные и уникальные

• Работать в команде, но быть при этом самостоятельным в зоне ответственности

• В создании стратегий, контента и работе с визуалом

Как проходит процесс отбора:

1. Телефонное интервью (10–15 минут);

2. Онлайн-встреча с руководителем группы - около 30 минут;

3. По результатам собеседования с РГ, возможно, будет тестовое задание - все зависит от того, как блеснёте));

4. Принятие обоюдного решения, оффер (возможна еще одна встреча) и оформление сотрудничества.
   
   Причина открытия вакансии - усиление и переформатирование команды. Ищем одного сильного игрока на вырост.
   
   Если вы чувствуете, что можете стать голосом бренда в соцсетях, понимаете логику роста вовлечённости и умеете работать на результат - откликайтесь! Ждём инициативного и креативного профессионала.

Откликаясь на вакансию согласие на обработку, добавление и хранение в базе кандидатов своих персональных данных с целью рассмотрения Вашей кандидатуры для трудоустройства на работу в нашу компанию.