Менеджер по подбору персонала

Обязанности

-Ведение полного цикла подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата.

-Размещение вакансий на сайтах, в соцсетях, работа с профессиональными сообществами.

-Поиск и привлечение кандидатов через базы данных, LinkedIn, Telegram-каналы и другие источники.

-Проведение первичных интервью (по телефону, онлайн, офлайн).

-Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения профиля кандидата и требований.

-Организация и сопровождение этапов интервью, обратная связь кандидатам.

-Ведение отчетности по подбору, работа с HR-системой (Huntflow). Мониторинг рынка труда и участие в развитии HR-бренда компании.

Требования

-Опыт работы рекрутером от 2–3 лет (желательно — в IT, банке или крупной компании).

-Знание современных методик и инструментов поиска кандидатов.

-Навыки ведения переговоров и проведения собеседований.

-Умение оценивать как hard-skills, так и soft-skills кандидатов.

-Владение офисными инструментами и системами учета кандидатов (ATS, CRM). -Развитые коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, умение работать в сжатые сроки.

• Работу в сильной HR-команде, где ценят инициативу и системный подход.
• Конкурентную заработную плату + годовой бонус.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз,

• Место работы - г. Андижан

• График работы 5/2

• Заработная плата без задержек