Управляющий на птицефабрику

Обязанности:

• Выполнение функциональных обязанностей в рамках корпоративных политик и ЛНА, обеспечение соответствия всем регламентам;
• Обеспечение и достижение производственных показателей, контроль эффективности процессов;
• Эффективное управление персоналом: постановка задач, контроль результатов, мотивация и развитие команды;
• Взаимодействие со смежными службами для обеспечения слаженной работы и оптимизации процессов;
• Подготовка и предоставление руководителю отчетности о ключевых KPI и достижениях;

Требования:

• Высшее образование;
• Практический «свежий» опыт управления персоналом и формирования эффективных команд;
• Стаж на управленческой должности не менее 3 лет;
• Развитые коммуникативные навыки, способность убеждать и выстраивать партнерские отношения;
• Готовность к ответственной работе в динамичной производственной среде;

Будет преимуществом:

• Высшее зоотехническое или ветеринарное образование;
• Знание технологии выращивания бройлеров и умение внедрять знания на практике, применение передовых методов управления производством;

Условия:

• Официальное оформление с первого дня работы согласно ТК РФ;
• График работы: 5/2, стабильный режим и понятные ожидания;
• Предоставление комплексных обедов за счет компании;
• Корпоративный транспорт либо компенсация расходов на ГСМ;
• ДМС начиная с четвертого месяца работы;
• Бесплатные ежегодные медицинские осмотры;
• Годовая премия по итогам работы, прозрачная система KPI;
• Внутреннее и внешнее обучение за счет работодателя: профессиональный рост без задержек;
• Корпоративные мероприятия и активное участие в жизни коллектива;
• Магазин мерча с внутренней валютой для покупки стиля и принадлежностей;
• Новогодние подарки для вас и ваших детей ;
• Пакет релокации для кандидатов из других регионов: помощь в переезде и адаптации;

Почему стоит откликнуться:

• Вы будете руководить командой в устойчивой и развивающейся аграрной компании, ориентированной на качество и прозрачность процессов;
• Ваша роль напрямую влияет на производственные результаты и удовлетворенность клиентов;
• Конкурентный пакет компенсаций, включая бонусы, ДМС и возможности обучения;
• Поддержка баланса между работой и семьей, гибкая программа релокации и внимательное отношение к сотрудникам.