Ведущий специалист по охране труда

Обязанности

• Разработка и актуализация проектов локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда;
• организация и контроль за своевременностью и качеством проведения проверок знаний, обучения работников, формирования заявок на обучение работников обособленных подразделений;
• анализ реализации мероприятий, направленных на профилактику производственного травматизма в обособленных подразделениях;
• организация и контроль за своевременностью оформления заявок на обеспечение работников СИЗ;
• планирование и организация проведения специальной оценки условий труда; информирование работников об условиях труда на их рабочих местах;
• оказание методической помощи структурным и обособленным подразделениям в разработке и пересмотре инструкций по охране труда;
• формирование ежемесячной отчетности в адрес Заказчиков;
• консолидация и анализ отчетов о проделанной работе от обособленных подразделений.

Требования

• Высшее профильное образование (проф. переподготовка "Техносферная безопасность" в объеме 256 ч. приветствуется);

• Опыт работы на объектах нефтегазовой отрасли желателен;

• Знание нормативной базы, методологии охраны труда, стандартов безопасности труда, трудового законодательства;

• Внимательность, ответственность, хорошие коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности;

• Уверенное владение пакетом Microsoft Office.

Условия

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ

• Выплаты заработной платы 2 раза в месяц

• ДМС после прохождения испытательного срока

• Компенсация питания

• Возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

• График работы 5/2 (пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45).

• Место работы: г. Москва, ул.Наметкина, 12А

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;

• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;

• материальная помощь при вступлении в брак впервые;

• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;

• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;

• новогодние подарки детям.