Начальник отдела персонала (энергетика)

Бизнес: энергетическое предприятие численностью более 1000 человек.
Основная задача: оперативное управление трудовыми отношениями на предприятии.
Ключевая функция: ОТиЗ

Задачи:

• бюджетирование затрат на оплату труда: формирование, консолидация, анализ и обоснование плановых показателей;
• анализ и планирование всех видов начислений заработной платы: включая постоянную часть (оклады, тарифные ставки), переменную часть (премии), надбавки (за стаж, квалификацию, совмещение), а также резервирование средств на разовые выплаты и прочие стимулирующие начисления;
• подготовка и предоставление регулярной оперативной и регламентной аналитической отчетности по фактическим затратам на персонал: постоянный мониторинг, детализированные ежемесячные и квартальные отчеты с анализом исполнения бюджета, включая отклонения плановых и фактических показателей с детализацией видам начислений;
• организация процесса подбора в условиях дефицита персонала: привлечение специалистов из других регионов, поиск новых источников привлечения персонала;
• разработка и эффективное внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению вовлеченности персонала;
• организация системы регулярного обучения персонала (рабочие специальности, руководители), формирование кадрового резерва;
• руководство работой по текущему и перспективному планированию численности, формированию организационной структуры, штатного расписания;
• экспертный контроль соблюдения ТК РФ;

Требования:

• высшее образование, дополнительное в сфере управления персоналом;
• опыт HRD на промышленном предприятии;
• экспертная позиция в HR.

Профиль кандидата: HR с пониманием ментальности промышленного предприятия, способный выстроить работу по указанным направлениям, быть "тылом" для директора по персоналу дивизиона.

Условия:

• график работы: 5/2;
• оформление по ТК;
• переезд в локацию предприятия (Кемеровская область).