Редактор корпоративных СМИ

эВ-групп – стремительно растущая инжиниринговая компания с командой свыше 13 000 профессионалов по всей России! Присоединяйся и помоги нам сделать так, чтобы каждый сотрудник был в курсе важного и нужного.

Просьба, в сопроводительном письме указывать в каких строиетльных компаниях работали и чем занимались. Кандидаты из строительных компаний в приоритете.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы 5/2;
• ЗП от 140.000 на руки по итогам собеседования с руководителем;
• ДМС после испытательного срока;
• Гибрид после исптытального срока (2-3 дня в неделю);
• Офис Москва, 2-я Звенигородская улица, 13с41, м. Улица 1905 года;
• Премирование в декабре.

Тебя ждет много интересных задач:

• ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​из-за бурного роста важно наладить систему сбора информации.
• развивать мультиканальные коммуникации (газета, ТВ, информационные доски, VK, дайджест).
• упаковывать смыслы в сильные тексты и дизайн (дизайнер поможет, но ТЗ — твоя зона). замерять эффективность контента и каналов, и внедрять улучшения.
• составить коммуникационный план тебе не составит труда – у нас много классных профессионалов и проектов, которыми гордится вся страна.
• запускать конкурсы для генерации UGC-контента.

Обязанности:

Мы верим, что ты:

• не теряешься в потоках информации, находишь главное и упаковываешь его так, чтобы было понятно и интересно всем.
• не ждешь вдохновения, а создаешь его — видишь истории в рутине и умеешь их подать. говоришь на языке аудитории — синих и белых воротничков. понимаешь, как измерить эффективность контента и каналов, и предлагаешь улучшения.
• На собеседовании мы поймем, что ты наш кандидат, если ты: поделишься успешным опытом самостоятельного ведения 3+ каналов с метриками.
• покажешь свои проекты, которые помогли сотрудникам и бизнесу.
• поделишься своими кейсами для аудитории 5000+ сотрудников. расскажешь о работе с подрядчиками, опыте проведения тендеров.

Почему эВ-групп?

→ Масштаб: твои коммуникации объединят 13 000 специалистов

→ Творчество: свобода идей при поддержке экспертов

→ Команда: работа с профессионалами национальных проектов

→ Влияние: формирование корпоративной культуры