HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы — транспортная компания НовичкоВВезёт с собственным автопарком и устойчивой репутацией. С 2012 года работаем в формате ИП Новичков Д.М, специализируемся на грузоперевозках по маршруту Иваново — Москва — Иваново. Сегодня у нас 16 единиц техники, и у нас амбициозная цель — вырастить парк до 100 автомобилей. Уже 5 лет подряд входим в топ‑3 в регионе и в топ‑100 по России на профильных рейтингах, и при этом не останавливаемся: хотим расти дальше, сохраняя качество и надежность. Для нас важны честность, уважение и человеческое отношение — к клиентам и к команде. Мы позитивны, открыты в общении, умеем держать слово и идти вперед, даже когда сложно. Именно на этой базе строим сервис и отношения с партнерами.

Мы ищем HR‑партнера, который в единственном лице возьмет на себя полный цикл: подбор, оффер и вывод в работу, адаптацию, удержание и развитие команды. Важно бережно следить за исполнением внутренних правил и поддерживать теплую, уважительную атмосферу. Нам нужен человек, который чувствует бизнес, говорит на языке команды и умеет доводить процессы до результата.

Чем будите заниматься

• Полный цикл работы с людьми: бережный прием кандидатов, осмысленный отбор, мягкая адаптация, ежедневная поддержка и забота. Если расставаться — делаем это корректно и по‑человечески.
• Атмосфера в команде: держим руку на пульсе, замечаем перегруз, предотвращаем конфликты, возвращаем фокус на общие цели.
• Дисциплина и ясность: следим за выполнением договоренностей и инструкций, помогаем превратить правила в привычки.
• Кадровые решения: берем на себя people‑решения в рамках договоренных полномочий, вовремя эскалируем спорные кейсы.
• Мотивация и дух: придумываем и внедряем работающие механики мотивации, ритуалы и инструменты, которые действительно поддерживают людей и результаты.

Что не входит

• Кадропроизводство (документы, отчеты, 1С и т. п.) — вне зоны ответственности. Фокус на людях и процессах.

Что важно в кандидате

• Опыт: подойдут как сильные HR-специалисты, готовые расти, так и HR-партнеры
• Самостоятельность: умеет брать зону ответственности, доводить задачи до результата .
• Переговоры: ведет коммуникации на разных уровнях , умеет аргументировать и договариваться.
• Стрессоустойчивость:
• Подход “думать на шаг вперед”:
• Человечность: базовые человеческие качества — уважение, честность, командность, эмпатия.
  
  Формат и условия
• Режим: полный рабочий день в офисе, график 5/2 с соблюдением календарных праздников.
• Обучение: оплачиваем профильное обучение за счет компании, если это влияет на результат.
• Вознаграждение: доля от результата компании; по мере роста компании совокупный доход растет.
• Перспектива: есть понятный план и возможности для роста уже на текущих мощностях в ближайшее время.
• Оформление: формат и условия обсуждаем индивидуально с каждым кандидатом.

Как проходит отбор

• Сразу предлагаем встречу в офисе, чтобы спокойно обсудить задачи, детали и перспективы.
• Если есть принципиальные вопросы до встречи — задавайте в чате, быстро ответим.

Итог

• В тексте собрали ключевые моменты.
• Не стесняйтесь выделяться — ценим инициативу и честность.
• Уверены, что сможем найти друг друга.