Электромонтер цеха по ремонту металлургического оборудования

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Выполнять подготовительные работы к предстоящим плановым и капитальным ремонтам;
• Принимать участие в ремонтах в пределах своей квалификации;
• Производить уборку рабочего места после ремонта;
• Выполнять разборку и сборку электромашинных агрегатов;
• Производить снятие и установку полумуфт, шкивов и шестерен при ремонте электрических машин;
• Выполнять ремонт осветительных устройств;
• Вести погрузочно-разгрузочные работы, работы по перемещению узлов, деталей, электродвигателей в пределах имеющихся квалификаций;
• Содержать рабочее место в порядке и чистоте;
• Участвовать в наведении порядка на подшефной территории внутри цеха и прилегающей к цеху территории;
• Участвовать в ликвидации последствий аварий;
• Осуществлять ремонты оборудования в соответствии с технологическими картами ремонта;
• Выполнять установку и центровку электрических машин и агрегатов мощностью до 1000 кВт;
• Контролировать утяжку крепежа.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Образование не ниже среднего (полного) - 11 классов;
• Рассматриваем кандидатов различной квалификации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: Свердловская область, город Берёзовский, ул. Кольцевая 5;
• График работы: 2/2 (день/ ночь). Дневная смена: с 8.00 до 20.00, ночная смена: с 20.00 до 8.00;
• Доставка служебным транспортом;
• Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Спортивные культурные мероприятия.