Специалист по подбору персонала, рекрутер

Специалист по подбору обязан:

• Выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, внедряя и развивая системы и процессы найма персонала;
• иные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
• Осуществлять активный поиск персонала.
• Формулировать требования к кандидатам, составлять описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; проводить экспертизу вакансий.
• Оказывать консультации по вопросам составления и заполнения анкет.
• Производить поиск требуемых кандидатов посредством собственных информационных баз и контактов, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
• Организовывать и проводить собеседования с кандидатами. Принимать и оказывать активную помощь кандидатам в составлении резюме.
• Оценивать деловые и психологические качества кандидатов, организовывать их психологическое и профессиональное тестирование.
• Информировать кандидатов: о характере, режиме, условиях труда на предприятии, квалификационных и психологических требованиях, льготах, предоставляемых работникам, программах материального и морального поощрения.
• Обеспечивать:
• создание баз данных кандидатов, вакансий, предприятия и другой информации по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных;
• функционирование системы адаптации молодых специалистов и рабочих на производстве, включая подготовку специальных изданий и другой информации о предприятии, проведение «дней открытых дверей», процедуру поступления на работу, реализацию программ, практического обучения, развитие наставничества.
• Организовывать производственную практику студентов средне-специальных и высших учебных заведений на основании заключенных договоров.
• Составлять установленную отчетность, информацию о количественном и качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением.
• При выполнении должностных обязанностей сотрудничать с руководителями практик, мастерами и кураторами групп учебных заведений.

• опыт работы не менее 1 года;
• проводить оценку личностных качеств;
• активный набор персонала.

• официальное трудоустройство;
• развозка персонала;
• карьерный рост.