Менеджер по персоналу (удаленно, производство)

Добрый день, дорогой кандидат, я - Андрей Орлов, основатель компании «Ансер».

Ниже опишу задачи и нашу ситуацию, чтобы найти своего человека, который усилит нашу команду лучшими специалистами.

✔️ Вкратце о нас:

«Ансер» - инновационное предприятие! Проектируем, разрабатываем и поставляем установки фильтрации для промышленных предприятий.

Мы являемся лидерами рынка с историей деятельности более 20 лет (стабильность - наше второе имя).

❗️Ключевое, чем гордимся:

Вся наша продукция попадает под импортозамещение.

Каждое 2-е промышленное предприятие страны, практически вся промышленность работает на нашем оборудовании.

Среди наших клиентов такие компании, как: РусАл, Росатом, Норникель, Газпром и другие.

В команде сейчас 35 человек (средний возраст 40- 45 лет). Текучка минимальна, некоторые сотрудники работают уже 20 лет в компании.

Мы уверены, что масштабные результаты делают сплоченные и компетентные люди! В связи с расширением производственного и административного персонала - нам нужен компетентный HR-менеджер.

✅Вам предстоит:

Подбирать персонал в разные подразделения.

Проводить онбординг, чтобы новые сотрудники эффективно адаптировались в компании и плавно интегрировались в рабочую среду.

Укреплять корпоративную культуру компании, чтобы наши сотрудники чувствовали ценность своей работы, а команда оставалась вовлеченной, мотивированной и дружной.

Следить за укомплектованностью штата.

Проводить оценку персонала (по системе 360 и другим методикам) и формировать кадровый резерв.

Совершенствовать систему KPI и нематериальных поощрений, чтобы каждый чтобы команда стабильно показывала высокие результаты.

✅Еще из важных задач:

Усилить систему подбора: от точного описания профилей должностей до адаптации и дальнейшего развития каждого нового сотрудника.

Оптимизировать оргструктуру (совместно с гендиректором) и вносить качественные изменения, которые помогут компании расти.

Анализировать ключевые HR-метрики (текучесть, эффективность, вовлеченность, удовлетворенность персонала).

Развивать корпоративную культуру: создавать среду, в которой люди растут и чувствуют свою значимость.

Что нужно для входа в команду:

• Опыт работы на позиции в HR от 5 лет. Вы практик, а не теоретик и готовы подтвердить свои результаты.

• Опыт работы в HR на производстве, промышленном предприятии, на логистических центрах/складах/заводах - будет преимуществом.

• Имеете в арсенале современные HR технологии (от оценки кандидатов до внедрения KPI).

• Вы креативны и легко входите в новый коллектив.

• Умеете выстраивать «здоровые» отношения с коллегами из разных подразделений.

• Есть способность убеждать и внедрять изменения.

• Любите действовать на опережение и с инициативой, а не ждать когда скажут что делать и “стоят над душой”.

✅ Что получаете:

- Прозрачную и понятную систему мотивации из 2х частей (оклад + KPI с 3-го месяца). Выполняя поставленные планы и задачи в среднем вы будете зарабатывать от 70 000 руб. При условии стабильной демонстрации результатов - доход можно увеличивать.

- Удобный формат работы: удаленный или гибридный;

- График 5/2, 4 часа в день на старте;

- Официальное трудоустройство с первого дня работы;

- ДМС со стоматологией (после прохождения испытательного срока).

✅ В качестве бонусов Вас ждет:

• Стабильный и надёжный работодатель (мы пережили уже несколько кризисов);

• Причастность к важной, востребованной сфере;

• Свежий взгляд и современный подход к работе.

Если отзывается то, что описал в объявлении и подходит то, что мы предлагаем — откликайтесь!

После отклика - мы скинем небольшую демонстрацию должности. Если пройдете быстро — получите фору перед другими кандидатами и мы оперативно пообщаемся лично.