Руководитель отдела по работе с персоналом

Обязанности:

• разрабатывать и внедрять кадровую стратегию, соответствующую бизнес-целям компании;
• проведение анализа потребностей в персонале, планирования численности штата и оптимизации организационной структуры;
• разработка и внедрение программ обучения, повышения квалификации и карьерного планирования;
• организация процессов аттестации и оценки эффективности персонала;
• знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
• глубокое понимание трудового законодательства, норм охраны труда и правил ведения кадровой документации. Опыт работы с системами кадрового учета (например, 1С:Зарплата и управление персоналом) и знание стандартов документооборота

• опыт работы на руководящей должности (руководитель или заместитель руководителя HR-направления) от 2 лет;
• знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
• глубокое понимание трудового законодательства, норм охраны труда и правил ведения кадровой документации;
• опыт работы с системами кадрового учета (например, 1С:Зарплата и управление персоналом) и знание стандартов документооборота;

• конкурентный уровень дохода;
• оформление согласно ТК РФ , выплаты два раза в месяц без задержек;

• возможность профессионального и карьерного роста внутри компании;

• участие в реализации проектов, способствующих укреплению промышленности и процветанию страны;

• окружение единомышленников, нацеленных на рост и развитие компании;

• возможности для развития и насыщенная корпоративная жизнь (бесплатные занятия в офисе по английскому/китайскому языку, бесплатные обучающие семинары);

• также для перерывов и обедов в офисе установлены кофе-автоматы и оборудована столовая;

• детям сотрудников возможна полная или частичная оплата детского летнего лагеря в г.Волгоград.