Начальник отдела кадров

• Ведение учет личного состава, ее подразделений в соответствии с
  унифицированными формами первичной учетной документации;
• Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам;

• Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных,

• конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям;

• Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового
  стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

• Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

• Составлять установленную отчетность.

• Контроль и ведение миграционного учета.

Требования:

• внимательность
• опыт работы от 3 года
• опыт в руководящей должности от 1 года

• график работы 5/2.

Полный социальный пакет:

• официальное трудоустройство;
• стажировка на рабочем месте с опытным наставником;
• оплачиваемая производственная практика (иногородним предоставляется жилье);
• компенсация проезда иногородним;
• предоставление качественной специальной одежды;
• медицинский осмотр за счет работодателя (при приеме на работу и периодический);
• на территории предприятия работает здравпункт (бесплатный массаж, помощь медицинского работника);
• корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
• подарки детям на новый год;
• поощрение детей сотрудников за успешные достижения в учебе, творчестве и спорте по окончании учебного года;
• корпоративная скидка при покупки продукции компании;
• столовая и спортивный зал на территории предприятия;
• на территории предприятия имеются оборудованные помещения для приема пищи;
• корпоративная связь;
• получения образования: высшего, средне специального или повышения квалификации за счет предприятия;
• ежегодная премия к профессиональному празднику;
• премия (вручение ценного подарка) работникам, в связи с юбилейными датами рождения;
• премия, в связи с проработанным стажем на предприятии;
• финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях;
• материальная помощь к значимым событиям в жизни сотрудника;
• ежегодное чествование и премирование сотрудников на доску почета;
• выплата премии (вручение ценного подарка) при увольнении работникам, проработавшим на предприятии 10 лет и выше;
• ходатайство в исполнительные органы о представлении к государственной награде;
• корпоративные мероприятия для сотрудников вышедших на законный отдых.