Экономист по труду и заработной плате

«Сибирская продовольственная компания» - один из крупнейших производителей колбас, мясных деликатесов и мясных полуфабрикатов c 30-летней историей. По объемам производства компания входит в число ведущих мясопереработчиков страны.

Мы гарантируем нашим сотрудникам стабильность и уверенность в завтрашнем дне!

Обязанности:

• Формировать оперативный/годовой бюджет фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат. Контроль расходования фонда оплаты труда и факторный анализ.
• Разрабатывать локально нормативные акты.
• Рассчитывать показатели премирования на основе действующих распоряжений о показателях премирования.
• Нормировать процессы и пересматривать расценки.
• Составлять штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей) по Компании. Осуществлять подготовку обоснований о внесении изменений в штатное расписание.
• Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность.
• Производить расчет начислений за отчетный месяц и при увольнении сотрудников, расчет начислений за отпуск, за больничные листы, расчет компенсационных выплат по уходу за ребенком, расчет компенсации среднего заработка сотрудников, проходивших сборы и др.
• Участвовать в процессе разработки и самостоятельно разрабатывать технические задания для автоматизации, унификации и прочего функционала.

• Высшее экономическое (Экономист по труду, Экономист)

• Знание ТК РФ – обязательно.

• Умение грамотно производить расчеты заработной платы.

• Умение анализировать получившиеся результаты.

• Отличное знание 1С8.3 на уровне продвинутого пользователя.

• Отличное знание Ехcеl на уровне продвинутого пользователя.

• возможность построить карьеру в крупной стабильной компании – лидере сегмента мясопереработки;
• конкурентная заработная плата без задержек (оклад + система бонусов);
• официальное трудоустройство с 1-ого рабочего дня;
• пятидневная рабочая неделя с 9 до 18;
• возможность приобрести продукцию компании по дружественным ценам;
• корпоративные подарки сотрудникам и детям сотрудников;
• материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.