Руководитель отдела кадрового делопроизводства

Обязанности:

- Построение и оптимизация HR-процессов с нуля.- Аудит, разработка и внедрение end-to-end кадровых процессов (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки и др.).- Разработка и актуализация всей кадровой документации (ПВТР, положения, трудовые договоры, должностные инструкции, доп. соглашения и др.).- Участие в разработке систем оплаты труда и премирования персонала.- Полный переход на электронный кадровый документооборот.- Построение системы учета рабочего времени.- Автоматизация учета.- Организация полного цикла работы с иностранными сотрудниками (до 30 человек)- Организация воинского учета в компании.- Подготовка и своевременная сдача всей обязательной кадровой отчетности (СФР, Роструд, ФНС, МВД, военкоматы).- Автоматизация HR-процессов.- Руководство и развитие сотрудников отдела кадров.

Требования:

- Опыт работы руководителем отдела кадров от 5 лет- Экспертное знание ТК РФ и смежных нормативных актов в области кадрового делопроизводства.- Опыт работы с воинским учетом- Опыт полного цикла внедрения ЭДО и автоматизации кадровых процессов- Умение самостоятельно разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты (ЛНА).* Опыт подготовки и сдачи всей кадровой отчетности, квотирование и т.д.Экспертное знание 1 С ЗУПОпыт работы с табелированием и различными графиками работы.* Системное мышление, аналитические навыки и высокую степень ответственности.* Высшее образование (юридическое или по направлению "Управление персоналом").

Будет преимуществом:Опыт самостоятельного прохождения проверок (трудовая инспекция, прокуратура, военкомат).

Условия: - Стабильность – официальное трудоустройство, «белая» зарплата, соцпакет (больничные, отпуска, премии).- Развитие – обучение, карьерный рост в компании.- Комфортные условия – современное оборудование, организованный рабочий процесс.