Начальник ПТО

Сначала коротко о нас:

Спецэлектромонтаж - дочернее предприятие группы компаний МИРТЕК, осуществляющее работы по монтажу и пусконаладке интеллектуальных систем учета электроэнергии (ИСУЭ) торговой марки МИРТЕК. Среди наших клиентов крупнейшие энергетические, сбытовые, сетевые и генерирующие компании России, а опыт насчитывает более 100 успешно реализованных проектов.

Миссия должности: Руководство деятельностью ПТО, организация, планирование и контроль за процессами по подготовке исполнительной документации по всем объектам и направлениям деятельности компании

Задачи, которые Вам предстоит решать:

• организация и контроль работы отдела;
• распределение функций и задач для сотрудников отдела, координация и оптимизация рабочих процессов;
• контроль за своевременным оформлением и сдачей исполнительно-технической документации в соответствии с выполненными электромонтажным работами, проверка документации;
• контроль за своевременным обеспечением объектов проектно-сметной документацией;
• расчет объемов строительно-монтажных работ и материалов по проектной и рабочей документации для составления бюджета строительства объектов;
• проверка и корректировка графиков производства работ;

Наши ожидания от Вас:

- опыт работы от 3-лет на позиции начальник ПТО в строительной компании (опыт по направлениям ЭОМ, АСКУЭ будет преимуществом);

- высшее техническое образование,

- знание и понимание процессов электромонтажных работ;

- уверенный пользователь Excel, Word, AutoCAD

- умение работать с проектной и сметной документацией;

- опыт управления отделом, подрядными организациями;

- опыт по подготовке исполнительной документации на МКД и прочие объекты (наличие опыта работы с различными надзорными органами будет преимуществом).

Взамен мы предлагаем:

• Совокупный доход от 200 тысяч рублей (70% оклад, 30% премия);
• График: 5/2, 9:00-18:00; оформление по ТК РФ.
• Современный офис в пешей доступности от м. Павелецкая;
• Работу в компании, где руководство прислушивается к Вашим предложениям, а коллеги готовы быть на подхвате;
• Корпоративные обеды;
• ДМС после 6 мес.;
• Корпоративная культура: корпоративные мероприятия, профессиональные турниры и тимбилдинги, поздравления с Днём рождения и т.д.