Руководитель SMM

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и внедрять SMM- и ORM-стратегию для продвижения в соцсетях (Telegram, VK - основные, ОК, Дзен - второстепенные).
• Формировать контент-план, создавать и публиковать разноплановый контент (посты, видео, stories), в том числе с привлечением подрядчиков.
• Реализовывать креативные проекты: конкурсы, марафоны, интеграции с блогерами и лидерами мнений.
• Организовывать рекламные кампании и посевы в профильных СМИ.
• Анализировать эффективность кампаний и вести отчетность.
• Мониторить упоминания и работать с обратной связью.
• Выстраивать процессы внутри команды и с другими отделами.

Что нам важно:

• Опыт работы в SMM от 3-х лет, включая разработку стратегий и продвижение контента.
• Глубокое знание рекламных инструментов VK и Telegram, умение анализировать эффективность.
• Нешаблонное мышление и умение работать руками: от написания текста до базовой съемки видео.
• Навыки управления командой и подрядчиками (постановка ТЗ, контроль).
• Экстравертность, инициативность, настойчивость и ориентация на результат.
• Понимание IT-рынка и опыт работы с B2B/B2G-аудиторией будет сильным преимуществом.

Мы предлагаем:

• Забота о здоровье. ДМС со стоматологией с 1-го дня, компенсация больничных до 20 рабочих дней в год, льготные условия страхования для близких.

• Сильная команда и взаимность. Опытные коллеги, у которых можно многому научиться и прокачать персональную экспертизу. Мы даем возможность напрямую влиять на развитие продуктов, включая разработку новых проектов.

• Удобный график и расположение офисов. С бильярдом, игровыми приставками, тематическими активностями и легендарными завтраками :) Гибкое начало и окончание дня по согласованию с руководителем. Гибридный формат доступен в офисах Москвы, Санкт-Петербурга и Казани.

• Обучение и развитие. Инвестируем в сотрудников и обеспечиваем ресурсами для постоянного профессионального роста: от профильных курсов и конференций до собственной программы развития руководителей.

• Прозрачная система поощрения. Ежегодный пересмотр заработной платы на основе Performance Review.

• Питание. Ежемесячная доплата на обеды для сотрудников с офисным или гибридным форматом работы.

• Спортивные сообщества. Командные тренировки и турниры по футболу, баскетболу, волейболу и другим направлениям, а также компенсация за занятия фитнесом.

• Программы признания. От мерч-шопа с системой ачивок до программы признания за выдающиеся результаты. Кстати, вручение наград проходит на ежегодном корпоративе :)

• Аккредитованая ИТ-компания.

Этапы после отклика

HR-скрининг ⟶ собеседование с руководителем ⟶ оффер