Руководитель отдела подбора и адаптации в международную компанию

Вакансия открыта в группе компаний — основное направление бизнеса табачная продукция и продажа одежды на маркетплейсах. Компания представлена на международных рынках (ОАЭ, Индонезия, Россия) Основной канал продаж B2B, e-com. В связи с масштабированием бизнеса и планами увеличить оборот в 10 раз в течение года, ищем сильного HR , который с нуля выстроит все процессы, начнёт с рекрутинга, адаптации и онбординга, а в перспективе — создаст сильный HR-отдел.

Что предстоит делать?

• Рекрутинг «топовых» кандидатов — находить лучших на рынке, включая русскоязычных специалистов в ОАЭ и Индонезии.
• Разработка HR-процессов с нуля: адаптация, онбординг, вовлечённость, производительность, фот, eNPS и т.д.
• Работа руками — пока нет команды, все процессы на тебе (кадровый учёт ведёт бухгалтерия).
• Погружение в бизнес: анализ цифр, понимание целей компании, выстраивание эффективных команд.

Мы ждём, что ты:

• 3-5 лет опыта в HR, особенно в рекрутинге (важно уметь закрывать сложные вакансии).
• Опыт в компаниях с разным направлением бизнеса, предпочтительно понимание работы маркетплейсов , b2b, производства.
• Готовность строить с нуля и работать самостоятельно.
• Ориентация на результат — мы растем быстро, и HR должен успевать за этим ростом.
• Английский — преимущество, но рассмотрим и без него, если есть крутой опыт.
• Желание развиваться в международном бизнесе и влиять на его успех.

Что предлагаем:

• Зарплата до 220 000 ₽ гросс (обсуждаем с сильными кандидатами).
• Гибкий график: Первые 2 месяца работа из офиса на Уралмаше, потом возможен гибрид - 3 дня в офисе / 2 дня удалённо.
• Возможность создать HR-отдел в перспективе.
• Работа в динамичном бизнесе с амбициозными целями.