Рекрутер / менеджер по подбору персонала

Приветствую!

Меня зовут Анастасия Магер, я основатель кадрового агентства "Атом". Моему агентству уже три года. За это время мы успешно показали себя для клиентов и сейчас заявок больше, чем мы можем обработать.

В связи с тем, что компания активно растет и расширяет штат, ищем менеджера отдела подбора персонала.

Наше агентство специализирует на подборе и аудите ТОП-персонала (руководители среднего и высшего звена), в основном, для маркетплейсов, но и не только.

Наше основное отличие - подбираем персонал на основе психотипа руководителя и кандидата, используя мою авторскую методику, основанную на системе эниостиль/соционика.

Мы не занимаемся массовым подбором, поэтому нам нужен специалист с релевантным опытом индивидуального подбора.

Мне важно найти в команду единомышленника, который будет разделять мои ценности и готов эффективно влиться в процессы найма в нашем кадровом агентстве.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Удаленная работа из любой точки мира, график согласовываем;
• Оклад 50 000 рублей + % от закрытия вакансий. Совокупный доход опытного менеджера- 80 000 - 110 000 р.
• Стабильная выплата заработной платы. Можем направлять ЗП сразу всю 1 раз/мес, можем разбить на аванс и ЗП - как тебе удобнее;
• Оплачиваемый отпуск;
• Ежемесячные тренинги с крутым hr-коучем, наставничество;
• Комфортная работа на hh - в приоритете релевантные кандидаты, а не экономия бюджета;
• Оформление по самозанятости или ГПХ.

ЧТО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ:

• Опыт в найме руководящих позиций;

• Опыт ведения полного цикла;

• Грамотная речь.

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

• Точечный подбор персонала необходимой квалификации (менеджеры по продажам, ассистенты, менеджеры маркетплейсов, руководители отделов продаж, коммерческие директоры);
• Ведение в среднем 6-8 вакансий в месяц;
• Брифы с заказчиками (мессенджеры/звонки/видео-встречи);
• Размещение вакансий, разбор откликов + холодный поиск;
• Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами;
• Запись кандидатов на видео-интервью;
• Организация собеседований кандидатов с руководителями.

В сопроводительном письме напиши, пожалуйста, какие руководящие позиции закрывал.

Если ты идёшь в рекрутинг из интереса и любви к людям, тогда скорее оставляй отклик! Мы свяжемся с тобой в ближайшее время.