Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• • Разработка и реализация HR стратегии, соответствующей целям компании. • Формирование и развитие HR функции (подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка эффективности). • Поддержка корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. • Работа с вовлечённостью, удержанием и развитием сотрудников. • Построение системы KPI и оценки эффективности персонала. • Управление командой HR специалистов. • Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам HR. Требования: • Опыт работы в должности HRD / руководителя HR направления от 5 лет. • Знание всех ключевых HR процессов. • Опыт построения HR функции "с нуля" или глубокой трансформации. • Стратегическое мышление и системный подход. • Высокие коммуникативные навыки, лидерство, ориентация на результат. Условия: • Конкурентная заработная плата и бонусная система. • Возможность влиять на ключевые бизнес-процессы. • Работа в команде профессионалов, ориентированной на рост и развитие.