Ведущий экономист по труду

1. Разрабатывать проекты годовых, текущих и прогнозных планов по труду и заработной плате предприятия. Разрабатывать планы повышения производительности труда и совершенствования его организации.
2. Рассчитывать фонд оплаты труда и численность персонала.
3. Формировать резерв (в составе фонда оплаты труда) на вознаграждение разных категорий персонала по итогам выполнения/достижения целей и задач, установленных на год.
4. Обеспечивать учет показателей по труду (фонд оплаты труда, численность, средняя заработная плата).
5. Участвовать в разработке должностных и квалификационных инструкций, положений подразделений. Обеспечивает контроль наличия должностных инструкций, положений о подразделениях в соответствии с утвержденными организационной структурой и штатным расписанием Общества.
6. Обеспечивать наличие актуальной редакции утвержденного штатного расписания в соответствии с утвержденной организационной структурой, утвержденными показателями по труду.
7. Разрабатывать графики работ на учетный период, следующий год, вводить в систему "1С ", и доводить их до сведения работников.
8. Обеспечивать начисление премий, установление доплат и надбавок, выплат компенсационного характера в соответствии с Положением "Об унифицированной системе оплаты труда, гарантий и компенсаций на предприятиях Блока "Нефтегазсервис", контролировать исполнение требований Положения.
9. Составлять проекты приказов (распоряжений) по личному составу об установлении сотрудникам выплат стимулирующего характера, доплат и надбавок, выплат компенсационного характера, о работе в выходной день, сверхурочной работе, о совмещении, увеличении объема работа, об исполнении обязанностей, о применении дисциплинарного взыскания, доводит приказы (распоряжения) до работников, контролирует их исполнение, вводит информацию о премировании в систему "1С ".
10. Формировать проект коллективного договора, организовывать работу по обсуждению и принятию на колдоговорной конференции коллективного договора.

11. Оказывать консультационную и методическую помощь руководителям подразделений и работникам в вопросах организации труда и заработной платы.
12. Участвовать в разработке графиков отпусков на следующий календарный год, контролировать равномерное распределение отпусков в течение года, согласовывать графики отпусков.
13. Готовить материалы по привлечению работников к дисциплинарной ответственности, анализировать состояние трудовой дисциплины

Эта вакансия для Вас, если у Вас:

• Высшее профессиональное образование по направлениям - Инженерное дело, технологии и технические науки, Науки об обществе, Гуманитарные науки

• стаж работы по специальности - не менее 3-х лет

- Официальное трудоустройство;

- ДМС, санаторно-оздоровительный отдых, социальные программы;

- Частичную компенсацию питания- 130 руб./день

- Доставка служебным транспортом (от места проживания к месту работы и обратно);

- Возможность карьерного роста.