Проводить комплекс мероприятий по адаптации сотрудников на этапе испытательного срока, проводить one-to-one встречи, запрашивать и фиксировать обратную связь от руководителей, предоставлять отчёты руководителям направлений;
Проводить exit-интервью с сотрудниками, выявлять западающие зоны, помогать в решении сложных ситуаций;
Вносить данные в сводные отчёты по численности и текучести персонала;
Проводить опросы в командах, собирать результаты, подготавливать обратную связь для руководителей (дашборды, презентации, отчеты);
Подготавливать сводную информацию для отчетов по запросу руководства;
Работать с дашбордами (презентация результатов опросов, итогов адаптационных встреч, причин текучести и т.д.);
Поддерживать существующие процессы по адаптации сотрудников, предлагать идеи по их улучшению;
Участвовать в автоматизации процессов.
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в сфере HR от 1 года;
Наличие опыта работы с задачами по адаптации персонала;
Практический опыт работы с MS Excel/ Google Таблицы, Google Документы, MS PowerPoint;
Опыт работы со сбором и анализом отчетов с HR-метриками или организация корпоративных мероприятий - будет преимуществом.
Условия:
Заработная плата обсуждается на встрече с успешным кандидатом;
График работы 5/2, с 8:00 до 17:00, или с 9:00 до 18:00;